Conceptos base
Salario bruto vs costo total para la empresa
El salario bruto es el valor pactado antes de descuentos del trabajador. El costo total empresa suma el salario bruto mas las obligaciones patronales y beneficios obligatorios que el empleador debe financiar.
Tres cifras que no deben mezclarse
Salario bruto, salario neto y costo empresa responden preguntas distintas. Mezclarlas genera errores en ofertas, presupuestos y comparaciones entre paises.
- Bruto: remuneracion pactada antes de descuentos.
- Neto: dinero estimado que recibe el trabajador despues de deducciones personales.
- Costo empresa: bruto mas aportes, prestaciones, seguros y otros conceptos patronales.
Por que el costo total suele ser mayor
La empresa financia seguridad social, seguros, fondos, prestaciones y en algunos paises impuestos o aportes por actividad. Algunos conceptos se pagan cada mes; otros se provisionan para pagos anuales.
Decision practica
Cuando compares candidatos, paises o modelos de contratacion, usa costo empresa para presupuesto y salario bruto/neto para negociacion salarial.
Preguntas frecuentes
¿El salario neto importa para el empleador?
Importa para competitividad de oferta, pero no reemplaza el costo empresa. Una oferta puede ser atractiva para el trabajador y aun asi tener una carga patronal distinta por pais.
¿Las prestaciones se cuentan aunque se paguen una vez al año?
Para presupuestar, si. Conviene convertirlas a equivalente mensual para saber cuanto cuesta sostener la posicion durante el ano.