Tasas vigentes: 2026-05-24
Metodologia de calculo Chile 2026
Esta pagina documenta las fuentes legales, formulas y supuestos que usa la calculadora Chile. El motor refleja los dos tramos 2026 de la Ley 21.735 (1% ene-jul / 2% ago-dic con SIS integrado) y los topes imponibles vigentes.
Ingreso Minimo Mensual 2026
IMM vigente 2026 = CLP 539.000 (Ley 21.751).
Aplica a trabajadores entre 18 y 65 anos con jornada completa.
Reforma Previsional Ley 21.735 — calendario 2026
Enero - Julio 2026: aporte adicional empleador = 1.0% sobre imponible. SIS vigente como item separado (1.62%).
Agosto - Diciembre 2026: aporte adicional empleador = 2.0% sobre imponible. SIS se integra al FAPP (Seguro Social Previsional).
El aporte crece gradualmente hasta 7% en 2034 (regimen final: 8.5% combinado empleador).
Aporte_reforma = imponible * tramo_pct (1% o 2% en 2026).
Fuente: Ley 21.735 (Reforma Previsional)
Topes imponibles 2026
Tope AFP / Salud / Mutual / SANNA: 90 UF (aprox CLP 3.555.000 con UF mayo 2026).
Tope Seguro de Cesantia: 135.2 UF (aprox CLP 5.340.400).
Vigente desde remuneraciones de febrero 2026 hasta enero 2027 (factor IRR 2.5%).
Fuente: Superintendencia de Pensiones — Topes imponibles 2026
Cotizaciones empleador (cargo 100% empleador)
SIS (hasta julio 2026): 1.62% sobre imponible (tope 90 UF).
Mutual de Seguridad basica (Ley 16.744): 0.93% + tasa adicional por riesgo (0% bajo / ~1.19% medio / 3.4% alto).
SANNA (Ley 21.063): 0.03% sobre imponible.
Seguro de Cesantia (Ley 19.728): indefinido 2.4% empleador + 0.6% trabajador; plazo fijo 3.0% empleador (trabajador 0%).
Fuente: Ley 16.744 + DS 110/1968 (Cotizacion Accidentes del Trabajo)
Gratificacion legal Art. 50 Codigo del Trabajo
Empresas con utilidades liquidas deben pagar gratificacion legal. Default Art. 50: 25% sobre devengado con tope 4.75 IMM/anio.
Tope mensual 2026 = CLP 213.354.
La alternativa Art. 47 (30% de utilidades liquidas) suele evitarse por imprevisibilidad presupuestaria.
Gratificacion_mensual = min(sueldo * 0.25, 213.354).
Cotizaciones del trabajador (NO costo empleador, informativo)
AFP: 10% cuenta individual + comision flujo (0.49% Uno - 1.45% Provida) - descuento bruto.
Salud: 7% Fonasa o Isapre - descuento bruto.
Seguro de Cesantia (indefinido): 0.6% trabajador (en plazo fijo no cotiza).
Contingencias no recurrentes (NO se incluyen en el costo mensual)
Indemnizacion por anos de servicio (Art. 163 CT): 1 mes por anio, tope 11 meses, tope 90 UF mensual. Solo contingente al despido sin causa imputable.
Vacaciones (15 dias habiles/anio): es tiempo pagado, no costo recurrente adicional.
Aviso
La UF utilizada en el calculo es un valor estimado (CLP 39.500 a mayo 2026). Para escenarios oficiales sobre UF, usa el valor del dia publicado por el SII o el BCCh. Convenios colectivos, regimenes especiales (trabajadoras de casa particular, estatuto deportivo, etc.) modifican algunos calculos.
Consulta tambien las fuentes oficiales usadas en este modelo.