Calculadora del costo real del empleado en Chile 2026

Estimacion estructurada con los DOS tramos 2026 de la reforma previsional Ley 21.735. Selecciona salario, tramo (ene-jul o ago-dic 2026), tipo de contrato, riesgo mutual y aplicacion de gratificacion legal Art. 50.

Parametros

Datos del empleado

El motor aplica tasas oficiales Chile 2026 (IMM CLP 539.000, Ley 21.735 reforma previsional, Ley 16.744 mutual, Ley 19.728 cesantia, SANNA).

Salario mensual bruto (CLP)

IMM 2026 = CLP 539.000 (Ley 21.751).

UF = CLP 39.500 (estimada mayo 2026)

Tramo Ley 21.735 (reforma)

La reforma previsional Ley 21.735 entra en transicion gradual hacia 7% en 2034.

Tipo de contrato

En plazo fijo el trabajador no cotiza al seguro de cesantia.

Riesgo de la actividad (Mutual Ley 16.744)

Riesgo bajo (oficinas, servicios) - tasa adicional 0%.

Gratificacion legal Art. 50

25% sobre devengado con tope 4.75 IMM/anio (CLP 213.396 mensual).

Region (informativo)

Chile aplica un regimen unico nacional; el calculo no varia por region.

Supuestos visibles

Tramo de calculo seleccionable: Enero-Julio 2026 (1% Ley 21.735) o Agosto-Diciembre 2026 (2% + SIS integrado al FAPP).
Tipo de contrato: indefinido (cesantia 2.4% empleador) o plazo fijo (3% empleador).
Mutual de seguridad: 0.93% basica + adicional por riesgo (0% bajo / ~1.19% medio / 3.4% alto). Tasa real la define la mutual segun CIIU.
Gratificacion legal Art. 50 (default): 25% de lo devengado con tope 4.75 IMM/anio = CLP 213.396 mensual. Aplica solo si la empresa tiene utilidades.
Tope imponible AFP/Salud/Mutual/SANNA = 90 UF. Tope seguro cesantia = 135.2 UF. UF aprox CLP 39.500 (mayo 2026).
Salud 7% y AFP 10% + comision son cargo del TRABAJADOR (descuento bruto), NO costo empleador.
Vacaciones (15 dias habiles) e indemnizacion por anos de servicio no se contabilizan como costo recurrente (la primera es tiempo pagado, la segunda es contingente al despido).

Resultado orientativo

Costo total del empleado (Chile)

No es dictamen contable

Mensual

$1.273.154

Anual

$15.277.848

Carga sobre salario

+27.32%

Concepto	Monto mensual	Fuente	Aplica
Salario bruto mensualSueldo base contractual mensual antes de descuentos del trabajador.	$1.000.000	Insumo del usuario	always
Gratificacion legal Art. 5025% sobre devengado con tope 4.75 IMM/anio (CLP 213.354 mensual).	$213.354	Codigo del Trabajo Art. 47-50 (Gratificacion Legal)	conditional
SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia)1.62% sobre imponible (tope 90 UF). Vigente hasta julio 2026 — luego se integra al FAPP.	$16.200	DL 3.500 art. 59 + SP (Seguro Invalidez y Sobrevivencia)	conditional
Aporte previsional empleador (Ley 21.735)1.0% en transicion. Enero-Julio 2026: aporte adicional 1% (Ley 21.735); SIS sigue al 1.62% como item separado.	$10.000	Ley 21.735 (Reforma Previsional)	always
Mutual de Seguridad - cotizacion basica0.93% fijo sobre imponible (tope 90 UF). Ley 16.744.	$9.300	Ley 16.744 + DS 110/1968 (Cotizacion Accidentes del Trabajo)	always
Seguro de Cesantia (indefinido)2.4% (1.6% CIC + 0.8% Fondo Solidario). Tope 135.2 UF.	$24.000	Ley 19.728 (Seguro de Cesantia)	always
SANNA (Ley 21.063)0.03% sobre imponible (tope 90 UF).	$300	Ley 21.063 (Seguro Acompanamiento Ninos SANNA)	always

Codigo del TrabajoLey 21.735 (reforma)Ley 16.744Ley 19.728 cesantia

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