Verificado: 2026-08-18
Fuentes oficiales — Chile
Cada tasa que muestra la calculadora se respalda con una fuente oficial chilena. Estas son las fuentes consultadas y la fecha en que se verifico el acceso a cada una.
Ingreso minimo y reforma previsional
- Ley 21.830 (Ingreso Minimo Mensual, vigente 2026-05-01)
IMM = CLP 553.553 para trabajadores de 18 a 65 anos, vigente desde el 2026-05-01 por la Ley 21.830 (Diario Oficial 22-jun-2026). Sustituye los CLP 539.000 de la Ley 21.751, que rigieron de enero a abril de 2026. Menores de 18 y mayores de 65: CLP 412.938. Fines no remuneracionales: CLP 356.815. Proximo reajuste: 2027-01-01 por IPC acumulado may-dic 2026.
Verificado: 2026-08-18
- Ley 21.735 (Reforma Previsional)
Aporte empleador adicional gradual 2025-2034 hasta 7%. Enero-Julio 2026 = 1.0%; Agosto-Diciembre 2026 = 2.0%. Distribucion: cuenta individual + FAPP (Seguro Social Previsional).
Verificado: 2026-05-24
- Superintendencia de Pensiones — Topes imponibles 2026
Tope AFP/Salud/Ley 16.744/SANNA = 90.0 UF. Tope Seguro Cesantia = 135.2 UF. Vigente febrero 2026 a enero 2027.
Verificado: 2026-05-24
Cotizaciones empleador
- DL 3.500 art. 59 + SP (Seguro Invalidez y Sobrevivencia)
SIS empleador = 1.62% (vigente abril 2025 - marzo 2027 por licitacion). A partir de agosto 2026 se integra al FAPP (Ley 21.735).
Verificado: 2026-05-24
- Ley 16.744 + DS 110/1968 (Cotizacion Accidentes del Trabajo)
Cotizacion empleador a Mutual: 0.93% basica + tasa adicional segun riesgo (0% - 3.4% por DS 110 y reevaluacion DS 67). Tope 90 UF.
Verificado: 2026-05-24
- Ley 19.728 (Seguro de Cesantia)
Contrato indefinido: empleador 2.4% (1.6% CIC + 0.8% Fondo Solidario), trabajador 0.6%. Plazo fijo: empleador 3% (100% CIC, trabajador 0%). Tope 135.2 UF.
Verificado: 2026-05-24
- Ley 21.063 (Seguro Acompanamiento Ninos SANNA)
Aporte empleador 0.03% sobre imponible. Financia permiso para acompanar hijos con condicion grave de salud. Tope 90 UF.
Verificado: 2026-05-24
Gratificacion legal y Codigo del Trabajo
- Codigo del Trabajo Art. 47-50 (Gratificacion Legal)
Empresas con utilidades liquidas deben pagar gratificacion legal. Opcion Art. 50 (mas comun): 25% de lo devengado con tope 4.75 IMM/anio = CLP 219.115 mensual.
Verificado: 2026-05-24
- Direccion del Trabajo (DT) — Codigo del Trabajo
Autoridad rectora regulacion laboral en Chile. Codigo del Trabajo, vacaciones (15 dias habiles), indemnizacion (1 mes por anio, tope 11 meses, tope 90 UF).
Verificado: 2026-05-24
Aportes del trabajador (informativo)
- DL 3.500 art. 84 + Ley 18.469 (Salud Fonasa/Isapre)
7% trabajador (Fonasa o Isapre). Aportado por descuento de la remuneracion bruta. NO impacta costo empleador (salvo salud liquida garantizada, caso atipico).
Verificado: 2026-05-24
- DL 3.500 art. 17 (Cotizacion AFP)
Trabajador aporta 10% cuenta individual + comision AFP variable (0.49% Uno a 1.45% Provida). NO es costo empleador.
Verificado: 2026-05-24
Nota sobre actualizacion
La Ley 21.735 esta en transicion gradual hasta 2034. El IMM se ajusta por ley (proyecto reajuste mayo 2026 aun en discusion al cierre de esta version). Los topes imponibles se actualizan en febrero de cada anio. Si encuentras una version posterior a 2026-08-18, reporta el cambio para actualizar el modelo.