Trabajador en planilla vs recibo por honorarios en Peru
La diferencia entre contratar a alguien en planilla (regimen laboral) vs recibir un servicio facturado por recibo por honorarios (cuarta categoria) tiene impacto fiscal y legal significativo.
En Peru, contratar 'por recibo por honorarios' es un atajo frecuente para evadir la carga laboral. Pero SUNAT y SUNAFIL fiscalizan activamente la simulacion: si el prestador de servicios cumple horario, recibe ordenes y trabaja exclusivamente para una empresa, puede declararse contrato laboral encubierto y obligar al pago retroactivo de beneficios.
| Concepto | Empleado planilla (regimen general) | Recibo por honorarios (4ta categoria) |
|---|---|---|
| Naturaleza | Relacion laboral subordinada | Servicio independiente |
| CTS | 1.17 sueldos/anio | No aplica |
| Gratificaciones | 2 sueldos/anio | No aplica |
| Vacaciones | 30 dias remuneradas | No aplica |
| EsSalud | 9% empleador sobre planilla | Aporta 9% el propio prestador (EsSalud independiente, opcional) |
| AFP/ONP | Descuento al trabajador (~13%) | Aporte facultativo del prestador |
| Impuesto | Renta 5ta (escala 8-30%) | Renta 4ta - retencion 8% si > S/ 1.500/mes |
| Indemnizacion despido arbitrario | 1.5 sueldos/anio (tope 12) | No aplica |
| Riesgo SUNAT/SUNAFIL | Bajo | Alto si hay subordinacion (contrato realidad) |
Preguntas frecuentes
Hasta cuanto puedo pagar por recibo por honorarios sin riesgo?
El monto no es el criterio - es la naturaleza de la relacion. Un consultor puntual de S/ 50.000 por proyecto es valido; un empleado a tiempo completo de S/ 1.500 mensuales por recibo es contrato realidad.
Cuando se retiene el 8% en el recibo por honorarios?
Cuando el monto del recibo supera S/ 1.500 mensuales y el prestador no esta suspendido de la retencion. El prestador puede tramitar la suspension si proyecta ingresos anuales menores a 7 UIT (~S/ 38.500 en 2026).
Que beneficios obtiene el prestador por recibo por honorarios?
Pocos: no recibe CTS ni gratificaciones, no tiene vacaciones pagadas, no tiene cobertura EsSalud (salvo que aporte EsSalud independiente), y debe asumir su propio impuesto a la renta. A cambio, no esta sujeto a horario ni subordinacion (en teoria).
Fuentes oficiales consultadas
- SUNAT (Renta 5ta categoria + EsSalud + ONP) — Retencion 5ta y 4ta categoria.
- Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo (MTPE) — Fiscalizacion laboral SUNAFIL.