Reforma Previsional Ley 21.735: como cambia el costo del empleado en Chile
La Ley 21.735 (promulgada en marzo 2025) crea un aporte previsional empleador adicional que crece gradualmente del 1% al 7% entre 2025 y 2034. Aqui lo que cambia para tu nomina en 2026.
Chile aprobo en marzo 2025 una reforma previsional de gran calado: la Ley 21.735 introduce un APORTE ADICIONAL del empleador a la cotizacion previsional, que pasara del 0% historico al 7% a lo largo de 9 anos. Este aporte se reparte entre la cuenta individual del trabajador y el FAPP (Seguro Social Previsional, que incluye seguros, bono por anos cotizados y compensacion brecha de genero).
Para 2026, el calendario tiene DOS tramos: enero a julio 2026 = 1.0%; agosto a diciembre 2026 = 2.0% — adicionalmente desde agosto el SIS (1.62%) se integra al FAPP y deja de cobrarse como item separado.
| Periodo | Aporte empleador adicional | Estado del SIS |
|---|---|---|
| Sep 2025 - Dic 2025 | 0.5% | SIS vigente 1.62% separado |
| Ene - Jul 2026 | 1.0% | SIS vigente 1.62% separado |
| Ago - Dic 2026 | 2.0% | SIS integrado al FAPP |
| 2027 | 3.0% | Integrado |
| 2028 | 4.0% | Integrado |
| 2029 | 5.0% | Integrado |
| 2030 | 6.0% | Integrado |
| 2031 en adelante | 7.0% | Integrado (regimen final: 8.5% combinado) |
Fuente: Ley 21.735 (Reforma Previsional)
Implicancias practicas para empleadores en 2026
- El costo previsional del empleador aumenta ~1 pp en agosto 2026 (cuando el aporte pasa de 1% a 2% y se integra el SIS).
- El cumulo del aumento de aqui a 2034 es relevante: pasar de ~3% (SIS + reforma) a ~8.5% combinado representa un alza del costo del empleado equivalente a +5.5 pp del bruto.
- Para planificar, se recomienda calcular escenarios 'antes/despues de agosto 2026' y 'horizonte 2030' como anclas presupuestarias.
- No afecta cotizaciones del trabajador (10% cuenta individual + 7% salud + 0.6% cesantia + comision AFP siguen iguales).
Preguntas frecuentes
El aporte de 7% se aplica todo a la cuenta individual del trabajador?
No. En el regimen final (2034), 6% va a cuenta individual y 2.5% al Seguro Social Previsional (que financia seguros y compensaciones colectivas). Total empleador: 8.5%. La reforma no es solo capitalizacion individual.
Aplica a todos los trabajadores o solo a los nuevos?
Aplica a TODOS los trabajadores dependientes con contrato vigente. No hay tratamiento diferenciado por antiguedad o tipo de empresa.
Que pasa con el tope imponible?
El aporte se calcula sobre el tope imponible AFP/Salud (90 UF en 2026 ~ CLP 3.555.000). Salarios por sobre el tope no generan aporte adicional sobre el exceso.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley 21.735 (Reforma Previsional) — Texto Ley 21.735 (BCN).
- DL 3.500 art. 59 + SP (Seguro Invalidez y Sobrevivencia) — SIS y transicion al FAPP.
- Superintendencia de Pensiones — Topes imponibles 2026 — Topes imponibles 2026.