Reforma laboral 2026 Colombia: que cambia con la Ley 2466 de 2025
La Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) y la Ley 2101 de 2021 (reduccion de jornada) cambian la estructura de costos del empleador en Colombia. Resumen practico al 2026-05-24.
Colombia tiene dos reformas laborales activas en 2026 que cambian el calculo de costo del empleador. La primera es la Ley 2101 de 2021, que reduce gradualmente la jornada laboral maxima semanal de 48 a 42 horas — sin reducir el salario. La segunda es la Ley 2466 de 2025 (reforma laboral del gobierno Petro), sancionada en 2025, que toca recargos, jornada nocturna, tipos de contrato, aprendices y estabilidad laboral.
Este resumen consolida los cambios principales al 2026-05-24 con sus implicaciones de costo para el empleador. Las normas siguen siendo reglamentadas via decretos del Mintrabajo durante 2025-2026; siempre valida la version vigente antes de modificar contratos o politicas internas.
| Fecha | Jornada maxima semanal | Cambio acumulado |
|---|---|---|
| Hasta 2023-07-15 | 48 horas | Linea base historica CST art. 161 |
| 2023-07-16 | 47 horas | -1 hora |
| 2024-07-15 | 46 horas | -2 horas |
| 2026-07-15 | 44 horas | -4 horas |
| 2026-07-15 | 42 horas | -6 horas (jornada destino) |
| Tema | Antes (CST vigente) | Con Ley 2466 |
|---|---|---|
| Jornada nocturna (recargo 35%) | Inicia 9:00 pm | Inicia 7:00 pm (cambio aplicable de forma gradual segun decreto reglamentario) |
| Recargo dominical y festivo | 75% adicional | 100% adicional (transicion gradual 2025-2027: 80% / 90% / 100%) |
| Contrato indefinido vs fijo | Libre eleccion | Indefinido es la REGLA GENERAL; el termino fijo es excepcional |
| Limite a contratos a termino fijo | Sin tope acumulado | Maximo 4 anos encadenados — pasado ese plazo, se vuelve indefinido |
| Contrato de aprendizaje (SENA) | 75% SMLMV en lectiva, 100% SMLMV en productiva | 100% SMLMV en TODA la etapa + prestaciones sociales completas |
| Tercerizacion (mision) | Permitida con limites art. 34 CST | Restringida; debe ser por necesidad real y temporal; mayor fiscalizacion UGPP |
| Estabilidad reforzada (salud, discapacidad) | Ley 361, jurisprudencia SCJ | Reforzada y codificada; sancion mas alta por despido sin autorizacion |
| Trabajadores domesticos | CST general + Ley 1788 | Formalizacion obligatoria, prima completa, aportes a SS |
Cambios al contrato de aprendizaje SENA
- El apoyo de sostenimiento pasa a ser un SALARIO equivalente a 1 SMLMV durante toda la etapa (lectiva + productiva).
- El aprendiz tiene derecho a prestaciones sociales (cesantias, prima, vacaciones, intereses) sobre ese salario.
- El aprendiz se cotiza al sistema de seguridad social como trabajador formal (aportes empleador-aprendiz).
- El costo total estimado del aprendiz pasa de ~COP 1.3M (regimen anterior, etapa productiva) a ~COP 2.6M-2.8M (regimen Ley 2466) mensuales segun la clase de riesgo y exoneracion aplicable.
- La cuota minima de aprendices por empresa (CST + Ley 789) sigue vigente; el cambio es solo en el costo unitario.
Que NO cambia con la reforma
- Las tarifas de seguridad social del empleador (salud 8.5%, pension 12%) y ARL (0.522%-6.96%).
- Los aportes parafiscales (SENA 2%, ICBF 3%, Caja 4%).
- La exoneracion Ley 1607 art. 25 para personas juridicas con trabajadores <10 SMLMV.
- Las prestaciones sociales (cesantias 8.33%, intereses 1%, prima 8.33%, vacaciones 4.17%).
- La formula de indemnizacion del CST art. 64 (30/20 para <10 SMLMV, 20/15 para >=10 SMLMV).
- El SMLMV 2026 (COP 1.750.905) y el auxilio de transporte 2026 (COP 249.095), fijados por los decretos 1469 y 1470 de 2025.
Preguntas frecuentes
Cuando entra en vigor la Ley 2466 de 2025?
La Ley 2466 fue sancionada en 2025 e inicio su vigencia general en esa misma fecha. Sin embargo, varios de los cambios (recargo dominical 100%, jornada nocturna 7 pm, contrato de aprendizaje con salario completo) se implementan de forma gradual o requieren decretos reglamentarios del Mintrabajo. Revisa el portal de Mintrabajo para el cronograma exacto de cada articulo.
Debo renegociar los contratos existentes?
Los contratos vigentes mantienen las condiciones pactadas siempre que no contravengan la ley imperativa. Los recargos y minimos legales se ajustan automaticamente — por ejemplo, el recargo dominical sera el nuevo % aplicable desde su fecha de vigencia. Las clausulas de salario o jornada que sean MAS favorables al trabajador se mantienen.
La reforma elimina la exoneracion parafiscal Ley 1607?
No. La Ley 1607 art. 25 (exoneracion EPS 8.5% + SENA 2% + ICBF 3% para personas juridicas con trabajadores <10 SMLMV) sigue vigente. La Ley 2466 no la deroga ni la modifica.
Las EOR (Employer of Record) pueden seguir operando en Colombia?
Si. La Ley 2466 restringe la tercerizacion para suplir necesidad permanente (mision), pero la figura del EOR como empleador formal local sigue siendo valida — el EOR es el empleador real (no es un intermediario). La fiscalizacion de UGPP y Mintrabajo se enfoca en simulacion de empleo, no en estructuras EOR legitimas.
Donde encuentro el texto oficial de la Ley 2466?
El texto oficial se publica en el Diario Oficial y se puede consultar via Funcion Publica (gestor normativo), Mintrabajo y la pagina oficial de la Presidencia. Recomendamos siempre la version del Mintrabajo, que incluye los decretos reglamentarios y los conceptos vinculantes mas recientes.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley 2101 de 2021 (Reduccion de jornada laboral) — Cronograma reduccion jornada 48h a 42h.
- Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) — Reforma laboral 2025, texto y comunicados Mintrabajo.
- Ministerio del Trabajo de Colombia — Decretos reglamentarios, conceptos y circulares vigentes.
- Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) — CST consolidado con modificaciones.
- UGPP (Unidad de Gestion Pensional y Parafiscales) — Fiscalizacion de tercerizacion y aportes.