costoempleado.com / Guías / Cuánto cuesta un empleado en blanco en Argentina 2026
¿Cuánto sale poner en blanco a un empleado en Argentina en 2026?
En el ejemplo de esta guía, un sueldo bruto de $ 1.500.000 implica un presupuesto mensual estimado de $ 2.215.219 para el empleador, incluidas las provisiones de aguinaldo y vacaciones. Son pesos argentinos, para régimen general, actividad de comercio y empleador de hasta 25 trabajadores. No es una tarifa única para contratar: el resultado cambia con el sueldo, el régimen y la ART.
Ejemplo práctico 2026
Empleado administrativo de comercio en un empleador de hasta 25 trabajadores, regimen general.
- Salario mensual bruto
- $ 1.500.000
- Regimen
- Regimen general (Decreto 814 inc. a)
- Actividad ART
- Comercio minorista (~5.5%)
- Tamano del empleador
- Hasta 25 trabajadores
Costo mensual
$ 2.215.219
Costo anual
$ 26.582.629
Carga sobre salario
+47.68%
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario bruto mensualSueldo base contractual mensual antes de descuentos del trabajador. | $ 1.500.000 | Insumo del usuario |
| Contribucion patronal unificada (Regimen general 20.4%)20.4% sobre base imponible (salario - MNI). Incluye SIPA + INSSJyP (PAMI) + AAFF + FNE. | $ 302.531 | Decreto 814/2001 + Ley 27.430 (Contribuciones Patronales) |
| Obra Social (Ley 23.660)6% sobre base imponible. Aporte a obra social sindical o de direccion. | $ 88.980 | Ley 23.660 + Ley 23.661 (Obra Social) |
| ART - comercio (promedio 5.5%)Comercio minorista, hospitality, retail (5.5% promedio). Consulta SRT por CUIT para la tasa exacta — varia por siniestralidad. | $ 82.500 | Ley 24.557 + SRT (ART - Aseguradora Riesgos del Trabajo) |
| Seguro de Vida Obligatorio (Decreto 1567/74)Costo plano por trabajador. Suma asegurada = 5.5 SMVM. Actualizacion automatica anual cada 1-marzo. | $ 425 | Decreto 1567/1974 (Seguro de Vida Colectivo Obligatorio) |
| SAC (aguinaldo) — provision mensual con cargas8.33% del sueldo + cargas (contribuciones + OS + ART) sobre el SAC. Pagado en 2 cuotas: 30-jun y 18-dic. | $ 164.809 | Ley 23.041 + Ley 27.073 (Aguinaldo SAC) |
| Vacaciones (provision mensual con cargas)LCT art. 150 default 14 dias corridos (0-5 anos antiguedad) = 3.84% equivalente mensual + cargas. | $ 75.974 | Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo - Vacaciones) |
| Total a cargo del empleador | $ 2.215.219 | +47.68% sobre el salario |
Base imponible aplicada: $ 1.482.996 al mes.
Cómo calcular paso a paso
1. Determina el salario bruto según convenio colectivo aplicable (el convenio siempre pisa al SMVM). 2. Calcula las cargas sociales patronales: suma de todos los porcentajes obligatorios. 3. Provisiona el SAC (Sueldo Anual Complementario, equivale a 1 sueldo/año pagado en cuotas). 4. Calcula las vacaciones según antigüedad (mínimo 14 días corridos el primer año). 5. Agrega la ART (tasa según rama de actividad). 6. Considera que los valores cambian con las actualizaciones paritarias.
Fórmula de referencia
Contribuciones patronales Argentina (Decreto 814/2001 y Ley 27.541, unificadas): • Contribución unificada (SIPA + INSSJyP + AAFF + FNE): 20.4% régimen general, 18% régimen PyME • Obra social (Ley 23.660): 6% • ART: por actividad, de 4.5% (administrativo) a 10.5% (construcción) Subtotal contribuciones: 26.4% más ART Provisiones adicionales: • SAC: 8.33% mensual (1 sueldo/año) • Vacaciones: 3.84% mensual (14 días corridos el primer año, más según antigüedad) Detracción de la Ley 27.541 (mínimo no imponible): $ 7.003,68 por trabajador y mes, con una detracción adicional para empleadores de hasta 25 trabajadores. Carga total sobre el salario bruto: +47% a +48% según el sueldo. El ejemplo de abajo lo liquida el motor.
Poner en blanco: distingue el sueldo del presupuesto mensual
El sueldo bruto es el punto de partida, no el costo completo de contratar.
Para adaptar el ejemplo, revisa el sueldo del convenio aplicable, el régimen del empleador y la alícuota de ART. El desglose separa los aportes de las provisiones de aguinaldo y vacaciones: reservarlas cada mes no significa que se paguen todas en ese mes.
La ART del ejemplo es una referencia por actividad. Consulta la alícuota de tu empleador en el buscador oficial de la SRT y revisa las fuentes y tasas que usa la calculadora argentina.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto sale poner en blanco a un empleado en Argentina en 2026?
En el ejemplo de esta guía, un sueldo bruto de $ 1.500.000 implica un presupuesto mensual estimado de $ 2.215.219 para el empleador, incluidas las provisiones de aguinaldo y vacaciones. Son pesos argentinos, para régimen general, actividad de comercio y empleador de hasta 25 trabajadores. No es una tarifa única para contratar: el resultado cambia con el sueldo, el régimen y la ART.
¿Las cargas sociales son todo el costo de tener un empleado en blanco?
No. En este presupuesto se suman el sueldo bruto, las contribuciones patronales, la obra social, la ART, el seguro de vida y las provisiones de SAC y vacaciones con sus cargas. El total mensual incluye provisiones para pagos que no se realizan todos los meses.
¿Este cálculo sirve para regularizar períodos anteriores?
Este ejemplo estima el presupuesto de una contratación mensual. No calcula deudas, intereses ni importes por períodos anteriores sin registrar. Ese caso requiere una revisión específica con tu contador o asesor laboral.
¿Qué es el SAC en Argentina y cuándo se paga?
El SAC (Sueldo Anual Complementario, o aguinaldo) equivale al 50% del mejor salario del semestre, pagado en dos cuotas: 30 de junio y 31 de diciembre. Para el empleador, representa un costo adicional equivalente a 1 sueldo completo al año. A diferencia del aguinaldo mexicano (15 días) o la prima colombiana (15 días), el SAC argentino es 1 mes completo (2 × 50%).
¿Cómo funcionan las paritarias en Argentina?
Las paritarias son negociaciones salariales entre sindicatos y empleadores por sector (bancarios, metalúrgicos, comercio, etc.) que establecen incrementos salariales periódicos, generalmente trimestrales en contexto inflacionario. Los acuerdos paritarios SIEMPRE superan el SMVM. Para calcular el costo laboral real en Argentina, hay que conocer el convenio colectivo aplicable, no solo el SMVM.
¿Cuáles son las principales diferencias de costo laboral Argentina vs. Colombia?
Las contribuciones patronales son comparables (26.4% más ART en Argentina; en Colombia 16.522% con exoneración), pero Argentina tiene complejidades adicionales: indexación constante por inflación, múltiples convenios colectivos sectoriales, indemnización por despido sin causa basada en antigüedad (1 mes por año), y una mayor litigiosidad laboral. El riesgo de contingencia laboral en Argentina se considera más alto que en Colombia o México.
¿Necesitas calcularlo con precisión?
Usa nuestra calculadora con datos oficiales actualizados para Colombia, México, Chile, Perú y Argentina.
Calcular costo empleado Argentina →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría legal ni contable. Los porcentajes y valores pueden variar por normativas actualizadas. Verifica con tu contador o asesor laboral antes de tomar decisiones.