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Costo de un empleado en Chile 2026: guía completa
Chile tiene uno de los mercados laborales más estructurados de América Latina. En 2026, el salario mínimo mensual es de $553.553. Conviene separar quién paga qué. De cargo del TRABAJADOR: la cotización obligatoria de AFP (10% del salario imponible, más la comisión de la administradora) y la de salud (7% para Fonasa o Isapre); el empleador las retiene y las entera, pero no las costea. De cargo del EMPLEADOR: seguro de cesantía (2.4% en contrato indefinido, 3% en plazo fijo), seguro de accidentes del trabajo (0.96% básica de la Ley 16.744 más SANNA, hasta 4.36% en actividades de riesgo alto), la gratificación legal (25% de las remuneraciones con tope) y, desde la reforma previsional de 2025 (Ley 21.735), un aporte adicional que en el tramo vigente de este año va en 2%. El costo total para el empleador va de +16% a +30% sobre el salario, según el sueldo.
Ejemplo práctico 2026
Profesional con contrato indefinido, mutualidad de riesgo bajo y gratificacion legal pactada, en el tramo vigente de la reforma previsional.
- Salario mensual bruto
- $1.200.000
- Tramo reforma 2026
- Agosto - Diciembre 2026 (2% + SIS integrado)
- Tipo de contrato
- Indefinido (cesantia 2.4% empleador)
- Riesgo mutual
- Bajo (oficina, servicios) - 0%
- Gratificacion legal
- Si (empresa con utilidades)
Costo mensual
$1.483.435
Costo anual
$17.801.220
Carga sobre salario
+23.62%
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario bruto mensualSueldo base contractual mensual antes de descuentos del trabajador. | $1.200.000 | Insumo del usuario |
| Gratificacion legal Art. 5025% sobre devengado con tope 4.75 IMM/anio (CLP 219.115 mensual). | $219.115 | Codigo del Trabajo Art. 47-50 (Gratificacion Legal) |
| Aporte previsional empleador (Ley 21.735)2.0% en transicion. Agosto-Diciembre 2026: aporte adicional 2% (Ley 21.735); el SIS se integra al Seguro Social Previsional dentro de este aporte. | $24.000 | Ley 21.735 (Reforma Previsional) |
| Mutual de Seguridad - cotizacion basica0.93% fijo sobre imponible (tope 90 UF). Ley 16.744. | $11.160 | Ley 16.744 + DS 110/1968 (Cotizacion Accidentes del Trabajo) |
| Seguro de Cesantia (indefinido)2.4% (1.6% CIC + 0.8% Fondo Solidario). Tope 135.2 UF. | $28.800 | Ley 19.728 (Seguro de Cesantia) |
| SANNA (Ley 21.063)0.03% sobre imponible (tope 90 UF). | $360 | Ley 21.063 (Seguro Acompanamiento Ninos SANNA) |
| Total a cargo del empleador | $1.483.435 | +23.62% sobre el salario |
Incluye gratificacion legal de $219.115 al mes.
Cómo calcular paso a paso
1. Determina el salario bruto mensual (mínimo $553.553 en 2026). 2. Calcula las cotizaciones del empleador: seguro de cesantía 2.4% + seguro de accidentes 0.96% (más la tasa adicional por riesgo) + el aporte de la reforma previsional, 2% en el tramo vigente. 3. Provisiona la gratificación legal (el modelo más simple: 25% de remuneraciones con tope de 4.75 IMM). 4. Calcula las vacaciones: 15 días hábiles por año (proporcional al tiempo). 5. Suma todos los componentes para el costo total mensual.
Fórmula de referencia
Costo empleado Chile 2026 (orientativo en CLP): Salario bruto: $X (mín. $553.553) Aportes EMPLEADOR: • Seguro de cesantía: 2.4% × X (indefinido) o 3% × X (plazo fijo) • Seguro acc. trabajo (MUTUAL/ISL): 0.96% × X, hasta 4.36% por riesgo • Aporte reforma previsional Ley 21.735: 2% × X en el tramo vigente • AFP (10%) y salud (7%) son de cargo del TRABAJADOR: el empleador retiene y entera, no costea Provisiones empleador: • Gratificación legal: min(25% × X / mes, $553.553 × 4.75 / 12) • Vacaciones: X × 15d hábiles / (días hábiles año ≈ 245d) ≈ X × 6.1% • Indemnización por años (si aplica): 1 mes/año tope 11 años Total costo mensual empleador: X más un 16%–30% según el sueldo
Preguntas frecuentes
¿Qué es la gratificación legal en Chile y cómo se calcula?
La gratificación legal es la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Hay dos modelos: (1) 30% de las utilidades líquidas dividido entre los trabajadores según sus salarios; (2) el modelo simplificado más común: 25% de las remuneraciones anuales con tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales ($2.629.377 al año, es decir $219.115 al mes en 2026).
¿El empleador chileno paga las cotizaciones previsionales (AFP)?
La cotización obligatoria de AFP es del trabajador: 10% del salario imponible más la comisión de la administradora, que ronda un punto adicional. El empleador la retiene y la entera, pero no la costea. Lo que sí paga el empleador es el seguro de cesantía (2.4% en contrato indefinido), el seguro de accidentes del trabajo (0.96% y hasta 4.36% por riesgo) y, desde la Ley 21.735 de 2025, el aporte previsional adicional a su cargo, hoy en 2%. La diferencia con Colombia es que en Chile la AFP y salud son aportes del trabajador, no del empleador.
¿Qué diferencias principales hay entre el costo laboral Colombia vs. Chile?
Colombia: mayor costo patronal directo (pensión 12%, salud exonerada para personas jurídicas, caja 4%, prestaciones 21.83%), con una carga total de +38% a +58% según el sueldo. Chile: cotizaciones patronales más bajas (cesantía 2.4%, accidentes 0.96%, aporte de la reforma 2%), pero la gratificación legal pesa, y la carga total va de +16% a +30%. La estructura es lo que más cambia: en Chile la AFP y la salud las paga el trabajador. Chile tiene un sistema previsional de cuentas individuales (AFP) que el trabajador controla más directamente.
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Calcular costo empleado Chile →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría legal ni contable. Los porcentajes y valores pueden variar por normativas actualizadas. Verifica con tu contador o asesor laboral antes de tomar decisiones.