costoempleado.com / Guías / Costo de un empleado con salario mínimo en Colombia 2026
Salario mínimo en Colombia 2026: quincena y costo total
El salario mínimo no representa todo el costo de contratar. Añade los aportes y prestaciones que correspondan y separa las provisiones de los pagos del mes. El ejemplo de esta página usa persona jurídica y ARL II; cambia esos parámetros en la calculadora para adaptar el presupuesto.
¿Cuánto es 1.750.905/2?
1.750.905/2 = $875.452,50
La mitad del salario no es la mitad del costo de contratar.
Esta división sirve para repartir el salario mensual bruto en dos partes iguales. No incluye auxilio de transporte ni descuentos del trabajador y no determina por sí sola cuánto se debe pagar por una jornada parcial. Para conocer el costo del empleador, revisa el desglose mensual de aportes y provisiones del ejemplo siguiente.
Base del cálculo: el salario mensual de $1.750.905 que usa el ejemplo de esta guía. Puedes consultar los parámetros y sus fuentes en la página de fuentes de Colombia.
Ejemplo práctico 2026
Ejemplo sintético con salario mínimo, persona jurídica y ARL II seleccionada para comparar costos. No asigna una clase de riesgo a un oficio real. Confirma los parámetros aplicables antes de usar el presupuesto.
- Salario mensual bruto
- $ 1.750.905
- Tipo de empleador
- Persona juridica (SAS, LTDA, SA)
- Clase de riesgo ARL
- II - Bajo
Costo mensual
$ 2.774.637
Costo anual
$ 33.295.644
Carga sobre salario
+58.47%
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario base mensualSalario bruto mensual declarado. | $ 1.750.905 | Insumo del usuario |
| Auxilio de transporteAplica para salarios hasta 2 SMLMV (Decreto 1470 de 2025). | $ 249.095 | Decreto 1470 de 2025 (Auxilio de Transporte 2026) |
| Salud (EPS) - aporte empleadorExonerado por Ley 1607 Art. 25 (persona juridica, salario < 10 SMLMV). | $ 0 | Ley 1607 de 2012 Art. 25 (Exoneracion Parafiscales) |
| Pension (AFP) - aporte empleador12% del salario base. No exonerable. | $ 210.109 | Ley 100 de 1993 (Sistema de Seguridad Social Integral) |
| ARL - Clase II1.044% - Riesgo bajo (comercio, servicios). 100% a cargo del empleador. | $ 18.279 | Ley 1562 de 2012 (Sistema de Riesgos Laborales) |
| SENAExonerado por Ley 1607 Art. 25. | $ 0 | Ley 1607 de 2012 Art. 25 (Exoneracion Parafiscales) |
| ICBFExonerado por Ley 1607 Art. 25. | $ 0 | Ley 1607 de 2012 Art. 25 (Exoneracion Parafiscales) |
| Caja de Compensacion Familiar4% del salario base. NO exonerable. | $ 70.036 | Ley 21 de 1982 (Parafiscales: SENA, ICBF, Cajas) |
| Cesantias1 mes de salario por ano (8.33% mensual). Base incluye auxilio de transporte. | $ 166.600 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Intereses sobre cesantias12% anual sobre cesantias acumuladas (~1% mensual sobre salario base). | $ 20.000 | Ley 52 de 1975 |
| Prima de servicios30 dias de salario por ano (15 junio + 15 diciembre). Base incluye auxilio de transporte. | $ 166.600 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Vacaciones15 dias habiles por ano (~4.17% mensual sobre salario base, sin auxilio). | $ 73.013 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Dotacion (estimado)Estimado mensualizado conservador (COP 50.000) para salarios hasta 2 SMLMV. Valor real depende del proveedor. | $ 50.000 | CST Art. 230 (Ley 11 de 1984) |
| Total a cargo del empleador | $ 2.774.637 | +58.47% sobre el salario |
Cómo calcular paso a paso
1. Abre el ejemplo de salario mínimo en la calculadora. 2. Revisa persona jurídica y ARL II, los supuestos usados aquí. 3. Ajusta salario, tipo de empleador y riesgo a tu caso. 4. Revisa los aportes y provisiones del desglose. 5. Guarda el presupuesto con sus supuestos y fuentes.
Fórmula de referencia
Costo mensual estimado = salario + auxilio aplicable + aportes del empleador + provisiones y dotación estimada. El desglose de abajo se calcula con el motor de Colombia para persona jurídica y ARL II. Sus fuentes y parámetros permiten revisar cada concepto; no sumes de nuevo las provisiones al total.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es 1.750.905/2?
1.750.905 dividido entre 2 es 875.452,50 pesos colombianos. Es la mitad aritmética del salario mensual bruto; no es el pago neto ni el costo total del empleador.
¿Dividir el salario mínimo entre dos da el costo de contratar?
No. Para presupuestar la contratación, al salario se añaden el auxilio aplicable, los aportes del empleador y las provisiones de prestaciones. El ejemplo mensual de esta guía muestra esos conceptos por separado con persona jurídica y ARL II.
¿El auxilio de transporte es obligatorio para todos los empleados?
No. El auxilio de transporte ($ 249.095 en 2026) es obligatorio solo para empleados cuyo salario mensual sea igual o inferior a 2 SMMLV ($ 3.501.810 en 2026). Si el salario supera ese umbral, no se paga. Tampoco aplica para trabajo en casa o teletrabajo donde el empleado no incurre en gastos de transporte.
¿Cuánto cuesta un empleado en prácticas o aprendiz SENA?
Cambió con la reforma laboral. Bajo el régimen anterior el aprendiz recibía un apoyo de sostenimiento del 75% del salario mínimo en etapa productiva, sin prestaciones ni seguridad social completa. La Ley 2466 de 2025 convirtió ese apoyo en un SALARIO equivalente a un salario mínimo ($ 1.750.905) durante toda la etapa —lectiva y productiva—, con prestaciones sociales y cotización a seguridad social como cualquier trabajador. Con eso, el costo mensual de un aprendiz se acerca al de un empleado con salario mínimo, del orden de $ 2.765.497 con riesgo mínimo, en vez de una fracción de él. Varios artículos de la reforma se aplican de forma gradual o dependen de decreto reglamentario: confirma el cronograma del Ministerio del Trabajo antes de presupuestar.
¿Los empleados del servicio doméstico se calculan igual?
Los empleados del servicio doméstico tienen los mismos derechos que cualquier trabajador: SMMLV + auxilio de transporte + seguridad social + prestaciones. La única diferencia es que las personas naturales que contratan servicio doméstico SÍ deben pagar SENA (2%) e ICBF (3%) porque no aplica la exoneración de la Ley 1607: el artículo 25 la reserva a las personas jurídicas y a las personas naturales que empleen a dos o más trabajadores.
¿Necesitas calcularlo con precisión?
Usa nuestra calculadora con datos oficiales actualizados para Colombia, México, Chile, Perú y Argentina.
Calcular costo SMMLV →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría legal ni contable. Los porcentajes y valores pueden variar por normativas actualizadas. Verifica con tu contador o asesor laboral antes de tomar decisiones.