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¿Cuánto cuestan las prestaciones sociales en Colombia en 2026?
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario que el empleador debe pagar obligatoriamente a sus trabajadores en Colombia. Las principales son: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones. En conjunto representan 21.83% del salario como provisión mensual del empleador. Con el salario mínimo 2026 en $ 1.750.905, la provisión mensual de prestaciones de un solo empleado ya suma $ 426.213.
¿Cuánto cuestan las prestaciones sociales en Colombia en 2026?
21,83% del salario como provisión mensual
Con el salario mínimo de 2026, el ejemplo de esta guía reserva $426.213 al mes por cesantías, intereses, prima y vacaciones. En Colombia, las prestaciones se presupuestan mes a mes aunque el pago llegue en fechas distintas.
La cifra es una referencia para el escenario mostrado; cambia con el salario, el auxilio de transporte y los días causados. El desglose de abajo separa cada base y su fuente.
Ejemplo práctico 2026
Empleado con salario por encima de dos salarios minimos: sin auxilio de transporte, asi que las prestaciones se calculan solo sobre el salario.
- Salario mensual bruto
- $ 2.500.000
- Tipo de empleador
- Persona juridica (SAS, LTDA, SA)
- Clase de riesgo ARL
- I - Minimo
Costo mensual
$ 3.801.885
Costo anual
$ 45.622.622
Carga sobre salario
+52.08%
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario base mensualSalario bruto mensual declarado. | $ 2.500.000 | Insumo del usuario |
| Auxilio de transporteAplica para salarios hasta 2 SMLMV (Decreto 1470 de 2025). | $ 249.095 | Decreto 1470 de 2025 (Auxilio de Transporte 2026) |
| Salud (EPS) - aporte empleadorExonerado por Ley 1607 Art. 25 (persona juridica, salario < 10 SMLMV). | $ 0 | Ley 1607 de 2012 Art. 25 (Exoneracion Parafiscales) |
| Pension (AFP) - aporte empleador12% del salario base. No exonerable. | $ 300.000 | Ley 100 de 1993 (Sistema de Seguridad Social Integral) |
| ARL - Clase I0.522% - Riesgo minimo (oficinas, actividades administrativas). 100% a cargo del empleador. | $ 13.050 | Ley 1562 de 2012 (Sistema de Riesgos Laborales) |
| SENAExonerado por Ley 1607 Art. 25. | $ 0 | Ley 1607 de 2012 Art. 25 (Exoneracion Parafiscales) |
| ICBFExonerado por Ley 1607 Art. 25. | $ 0 | Ley 1607 de 2012 Art. 25 (Exoneracion Parafiscales) |
| Caja de Compensacion Familiar4% del salario base. NO exonerable. | $ 100.000 | Ley 21 de 1982 (Parafiscales: SENA, ICBF, Cajas) |
| Cesantias1 mes de salario por ano (8.33% mensual). Base incluye auxilio de transporte. | $ 229.000 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Intereses sobre cesantias12% anual sobre cesantias acumuladas (~1% mensual sobre salario base). | $ 27.491 | Ley 52 de 1975 |
| Prima de servicios30 dias de salario por ano (15 junio + 15 diciembre). Base incluye auxilio de transporte. | $ 229.000 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Vacaciones15 dias habiles por ano (~4.17% mensual sobre salario base, sin auxilio). | $ 104.250 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Dotacion (estimado)Estimado mensualizado conservador (COP 50.000) para salarios hasta 2 SMLMV. Valor real depende del proveedor. | $ 50.000 | CST Art. 230 (Ley 11 de 1984) |
| Total a cargo del empleador | $ 3.801.885 | +52.08% sobre el salario |
Cómo calcular paso a paso
1. Identifica el salario base de liquidación (incluye auxilio de transporte para cesantías si salario < 2 SMMLV). 2. Calcula cada prestación como porcentaje mensual del salario. 3. Provisiona mensualmente: así estará listo para los pagos obligatorios (cesantías: 14 febrero, intereses: 31 enero, prima: 30 junio y 20 diciembre, vacaciones: cuando el empleado las disfrute). 4. Registra las provisiones en la contabilidad.
Fórmula de referencia
PRESTACIONES SOCIALES: provisión mensual como % del salario base • Cesantías: 8.33% (1 mes/año) Base: salario + auxilio transporte (si < 2 SMMLV) • Intereses sobre cesantías: 1% mensual sobre la base (12% anual sobre el saldo de cesantías) • Prima de servicios: 8.33% (15 días/semestre = 1 mes/año) Base: salario base (sin auxilio transporte) • Vacaciones: 4.17% (15 días hábiles/año) Base: salario base (sin auxilio transporte) Total provisión mensual: 21.83% del salario base (algo más si se incluye el auxilio de transporte en la base de cesantías con aux. transporte)
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuestan las prestaciones sociales en Colombia en 2026?
Como provisión mensual, las cesantías, sus intereses, la prima de servicios y las vacaciones representan 21,83% del salario base. Con el salario mínimo de 2026, el ejemplo de esta guía suma $426.213 al mes en prestaciones. Es una provisión: cada concepto se paga en la fecha que corresponde, no todo el mismo día.
¿Las prestaciones sociales se pagan mensualmente?
No directamente, pero deben provisionarse mensualmente. Los pagos efectivos son: cesantías (consignación al fondo antes del 14 de febrero); intereses sobre cesantías (pago directo al trabajador antes del 31 de enero); prima de servicios (30 de junio y 20 de diciembre); vacaciones (al disfrutarlas o al liquidar el contrato). La provisión mensual es una obligación contable, no un desembolso.
¿Las prestaciones sociales están exentas de impuesto de renta?
Para el trabajador: las cesantías e intereses sobre cesantías están exentas de impuesto de renta (art. 206 del Estatuto Tributario). La prima de servicios legal (mínimo 15 días CST) está exenta hasta 1 SMMLV por pago. Las vacaciones pagadas en dinero están gravadas (no son prestación sino descanso remunerado). Para el empleador: son gasto deducible de renta.
¿Un empleado por honorarios tiene derecho a prestaciones sociales?
No, si el contrato es genuinamente de prestación de servicios (sin relación de dependencia, horario fijo, herramientas propias). Sin embargo, si la relación tiene las características de un contrato laboral (horario fijo, exclusividad, subordinación), el trabajador puede demandar el reconocimiento del contrato laboral y todas las prestaciones retroactivas. Este es uno de los riesgos más comunes de los contratos B2B que encubren relaciones laborales.
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Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría legal ni contable. Los porcentajes y valores pueden variar por normativas actualizadas. Verifica con tu contador o asesor laboral antes de tomar decisiones.