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Porcentajes de seguridad social del empleador en Colombia 2026
Los aportes de seguridad social del empleador en Colombia están distribuidos en varios ramos con porcentajes específicos, establecidos en la Ley 100 de 1993 y sus modificaciones. En 2026, la Ley 1607 (exoneración de aportes) sigue vigente para personas jurídicas con trabajadores que ganan menos de 10 SMMLV, lo que cambia significativamente el costo patronal. Esta guía presenta la tabla completa de porcentajes con y sin exoneración.
Cómo calcular paso a paso
1. Determina el tipo de empleador: persona jurídica (aplica Ley 1607) o persona natural con menos de 2 empleados (no aplica). 2. Verifica si el salario del empleado es menor a 10 SMMLV ($14.235.000 en 2026). 3. Aplica los porcentajes correspondientes según el nivel de riesgo ARL. 4. Calcula sobre la base de cotización (entre 1 SMMLV y 25 SMMLV). 5. Suma todos los aportes para el total patronal mensual.
Fórmula de referencia
TABLA DE PORCENTAJES EMPLEADOR COLOMBIA 2026: CON exoneración Ley 1607 (persona jurídica, salario < 10 SMMLV): • Pensión: 12% • ARL Riesgo I (min.): 0.522% • ARL Riesgo II: 1.044% • ARL Riesgo III: 2.436% • ARL Riesgo IV: 4.350% • ARL Riesgo V (máx.): 6.960% • CCF: 4% • Salud: EXONERADO • SENA: EXONERADO • ICBF: EXONERADO Total mínimo: 16.522% SIN exoneración (persona natural < 2 empleados): • Sumar: Salud 8.5% + SENA 2% + ICBF 3% = +13.5% Total mínimo sin exoneración: 30.022%
Ejemplo práctico 2026
S.A.S. con 5 empleados, salario promedio $3.000.000, riesgo I. Por empleado mensual (con exoneración Ley 1607): • Pensión: $3.000.000 × 12% = $360.000 • ARL: $3.000.000 × 0.522% = $15.660 • CCF: $3.000.000 × 4% = $120.000 • Total: $495.660/empleado/mes Sin exoneración (persona natural): • Salud: $3.000.000 × 8.5% = $255.000 • SENA: $3.000.000 × 2% = $60.000 • ICBF: $3.000.000 × 3% = $90.000 • Subtotal extra: $405.000 • Total: $900.660/empleado/mes Ahorro exoneración por empleado: $405.000/mes × 12 meses = $4.860.000/año
Preguntas frecuentes
¿A partir de cuántos empleados aplica la exoneración Ley 1607?
La exoneración aplica para TODAS las personas jurídicas, sin importar el número de empleados, siempre que el salario del trabajador sea menor a 10 SMMLV. No hay un mínimo de empleados. Una S.A.S. con un solo empleado ya puede aplicar la exoneración si ese empleado gana menos de $14.235.000 en 2026.
¿El empleado también aporta a la CCF?
No. La Caja de Compensación Familiar (CCF) es un aporte exclusivo del empleador (4%). El trabajador no paga CCF pero SÍ recibe los beneficios: subsidio familiar, recreación, créditos, servicios de salud complementarios (dependiendo de la caja). La CCF se paga junto con los demás aportes vía PILA.
¿Cómo se determina el nivel de riesgo ARL de una empresa?
El nivel de riesgo ARL (I al V) lo determina la actividad económica de la empresa según el Decreto 1607 de 2002. Riesgo I (menor peligrosidad): finanzas, servicios, comercio. Riesgo II: algunos procesos industriales. Riesgo III: manufactura media. Riesgo IV: construcción, minería superficial. Riesgo V (mayor): minería subterránea, aviación. La empresa puede tener diferentes tasas para diferentes actividades si tiene operaciones mixtas.
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Calcular aportes empleador →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría legal ni contable. Los porcentajes y valores pueden variar por normativas actualizadas. Verifica con tu contador o asesor laboral antes de tomar decisiones.