Regimen general vs MYPE: cuanto cambia el costo del empleado en Peru
Inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequena Empresa (REMYPE) reduce dramaticamente la carga laboral. Aqui esta el desglose con cifras 2026.
Peru tiene tres regimenes laborales operando en paralelo: el regimen general del Decreto Legislativo 728 (aplica por default), el regimen de pequena empresa MYPE y el regimen de microempresa MYPE (Ley 30056). La diferencia en carga laboral entre uno y otro es enorme: una microempresa puede tener costos de personal entre 5% y 10% adicionales al sueldo, mientras una empresa del regimen general llega facil al 45-50%.
La eleccion no es libre: depende del nivel de ventas anuales medido en UIT (Unidad Impositiva Tributaria, S/ 5.500 en 2026) y de la inscripcion vigente en REMYPE.
| Beneficio | Regimen general | Pequena empresa MYPE | Microempresa MYPE |
|---|---|---|---|
| Ventas anuales (UIT) | Sin tope | 151 - 1700 UIT | Hasta 150 UIT |
| EsSalud | 9% empleador | 9% empleador | SIS-MYPE S/ 15/mes (o EsSalud 9% opcional) |
| CTS | 1.17 sueldos/anio (~9.72%/mes) | 0.5 sueldos/anio (~4.86%/mes) | No aplica |
| Gratificaciones (jul + dic) | 2 sueldos/anio (16.67%/mes) | 1 sueldo/anio (8.33%/mes) | No aplica |
| Vacaciones | 30 dias (8.33%/mes) | 15 dias (4.17%/mes) | 15 dias (4.17%/mes) |
| Asignacion familiar | 10% RMV si aplica | 10% RMV si aplica | 10% RMV si aplica |
| SCTR (riesgo) | Si actividad de riesgo | Si actividad de riesgo | Si actividad de riesgo |
| Indemnizacion despido arbitrario | 1.5 sueldos/anio (tope 12) | 20 dias/anio (tope 120) | 10 dias/anio (tope 90) |
| Carga laboral total aprox | ~45-50% | ~25-30% | ~5-10% (con SIS-MYPE) |
Errores comunes al evaluar MYPE
- Asumir que el SIS-MYPE de S/ 15 sustituye a EsSalud automaticamente: la microempresa puede elegir EsSalud 9% si prefiere.
- Olvidar que la pequena empresa MYPE SI paga gratificaciones y CTS, aunque al 50% del regimen general.
- No actualizar la categoria al superar los 150 UIT: pasas a pequena empresa y debes ajustar beneficios.
- Calcular costo sobre la RMV cuando el sueldo real es mayor: la base imponible EsSalud es la remuneracion real, no la RMV (la RMV es solo el piso).
Preguntas frecuentes
Mi empresa esta en MYPE pero contrato a alguien con un sueldo alto. Le aplico beneficios MYPE?
Si. El regimen MYPE aplica al empleador, no al trabajador individual. Mientras la empresa este inscrita vigente en REMYPE y dentro del tope de ventas, todos los trabajadores nuevos califican para los beneficios MYPE.
Cuanto me cuesta un trabajador con sueldo S/ 2.500 en regimen general vs pequena empresa?
Regimen general: ~S/ 3.650/mes total empleador (~46% carga). Pequena empresa MYPE: ~S/ 3.150/mes (~26% carga). Microempresa MYPE: ~S/ 2.620/mes (~5% carga). Ahorro real entre regimen general y microempresa es ~S/ 1.000/mes por trabajador.
La bonificacion extraordinaria del 9% sobre gratificaciones, suma al costo?
No para el empleador. La Ley 29351 establece que sobre las gratificaciones NO se aporta el 9% de EsSalud y, en su lugar, el empleador entrega ese 9% al trabajador. Es un movimiento contable neutro para el costo patronal pero suma al ingreso del trabajador.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley 30056 + TUO DS 013-2013-PRODUCE (Regimen MYPE) — TUO DS 013-2013-PRODUCE.
- TUO Decreto Supremo 001-97-TR (Ley de CTS) — Ley CTS y comparativos MYPE.
- Ley 27735 + Ley 29351 + Ley 30334 (Gratificaciones + Bonificacion Extraordinaria) — Gratificaciones y bonificacion 9%.