costoempleado.com / Guías / Costo de un empleado en Perú 2026: RMV, ESSALUD y CTS
Costo de un empleado en Perú 2026: RMV, ESSALUD y CTS
Perú tiene un marco laboral relativamente simplificado en comparación con otros países de América Latina. En 2026, la Remuneración Mínima Vital (RMV) es de S/ 1.025 soles mensuales. Los principales costos del empleador son: ESSALUD (9% del salario), CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, depositada dos veces al año), gratificaciones legales (equivalentes a 2 sueldos anuales en julio y diciembre) y vacaciones de 30 días calendario al año. El costo adicional total suele oscilar entre el 25% y el 35% del salario.
Cómo calcular paso a paso
1. Parte de la RMV o el salario pactado. 2. Calcula el aporte a ESSALUD (9% del salario, a cargo del empleador). 3. Provisiona la CTS: (Salario + 1/6 gratificación) / 12 por mes. 4. Provisiona las gratificaciones: 1 sueldo en julio y 1 en diciembre (2/12 por mes). 5. Provisiona las vacaciones: 30 días al año (salario / 12 por mes). 6. El sistema de pensiones (AFP o ONP) lo aporta principalmente el trabajador (~13%).
Fórmula de referencia
Costo empleado Perú 2026 (en soles): ESSALUD (empleador): 9% del salario Provisiones empleador: • CTS: (Salario + 1/6 × Gratificación) / 12 ≈ Salario × 9.72% anual • Gratificación (julio + dic): Salario × 2/12 = 16.67%/año • Vacaciones: Salario × 30d / 360d = 8.33%/año Total cargo empleador mensual: ~32–38% sobre salario Nota: AFP (13%) y ONP (13%) los paga el TRABAJADOR, no el empleador. El empleador solo retiene y entrega.
Ejemplo práctico 2026
Empleado administrativo en Lima, salario S/ 3.000/mes. • ESSALUD: S/ 3.000 × 9% = S/ 270 • Gratificación (2 × 1 sueldo): S/ 3.000 × 16.67% = S/ 500/mes provisión • CTS: S/ 3.000 × 9.72% = S/ 291.67/mes provisión • Vacaciones (30d): S/ 3.000 × 8.33% = S/ 250/mes provisión Costo total mensual: S/ 3.000 + S/ 270 + S/ 500 + S/ 292 + S/ 250 = S/ 4.312 Costo sobre salario: +43.7% Nota: incluye las provisiones mensuales de CTS y gratificaciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la CTS en Perú y cuándo se deposita?
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es el equivalente peruano a las cesantías colombianas. Se deposita dos veces al año: hasta el 15 de mayo (período noviembre–abril) y hasta el 15 de noviembre (período mayo–octubre). Se acumula en una cuenta bancaria a nombre del trabajador y solo puede retirarse parcialmente en vida, o en su totalidad al finalizar la relación laboral.
¿Existen regímenes laborales especiales con menores costos en Perú?
Sí. Perú tiene el régimen MYPE (Micro y Pequeña Empresa) para empresas con ventas menores a determinados umbrales. Las microempresas con hasta 10 trabajadores y ventas < 150 UIT tienen beneficios: solo 15 días de vacaciones (no 30), no pagan CTS (solo depósito en EPS), y no hay gratificaciones obligatorias. Las pequeñas empresas (ventas < 1.700 UIT) tienen régimen intermedio.
¿Cómo compara el costo laboral Perú vs. Colombia?
En términos de % del salario, el costo patronal es similar (~35–45%) pero con estructura diferente. Colombia tiene exoneración de salud/SENA/ICBF para personas jurídicas; Perú tiene ESSALUD (9%) como único aporte de salud patronal. Colombia tiene cesantías mensuales (~8.33%); Perú tiene CTS semestral (~9.72%). Colombia tiene prima semestral (~8.33%); Perú tiene gratificaciones anuales (~16.67%). El costo total es comparable, aunque el flujo de caja es diferente.
¿Necesitas calcularlo con precisión?
Usa nuestra calculadora con datos oficiales actualizados para Colombia, México, Chile, Perú y Argentina.
Calcular costo empleado Perú →Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría legal ni contable. Los porcentajes y valores pueden variar por normativas actualizadas. Verifica con tu contador o asesor laboral antes de tomar decisiones.