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Costo de un empleado en Perú 2026: RMV, ESSALUD y CTS

Q: ¿Cómo compara el costo laboral Perú vs. Colombia?

En porcentaje del salario el costo patronal es comparable —Colombia va de +38% a +58% y Perú ronda +44%— pero la estructura cambia. Colombia tiene exoneración de salud, SENA e ICBF para personas jurídicas; Perú tiene EsSalud (9%) como único aporte de salud patronal. Colombia provisiona cesantías (8.33%); Perú, CTS semestral (9.72%). Colombia paga prima (8.33%); Perú, gratificaciones (16.67%). El costo total es comparable, aunque el flujo de caja es diferente.

Perú tiene un marco laboral relativamente simplificado en comparación con otros países de América Latina. En 2026, la Remuneración Mínima Vital (RMV) es de S/ 1,130 mensuales. Los principales costos del empleador son: EsSalud (9% del salario), CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, depositada dos veces al año), gratificaciones legales (equivalentes a 2 sueldos anuales en julio y diciembre) y vacaciones de 30 días calendario al año. En el régimen general, el costo adicional para el empleador ronda +44% sobre el salario.

Ejemplo práctico 2026

Empleado administrativo en Lima, regimen general, sin SCTR y sin asignacion familiar.

Salario mensual bruto: S/ 3,000
Regimen laboral: Regimen general (DLeg 728)
SCTR: No aplica (oficinas, comercio, servicios)
Asignacion familiar: No tiene hijos menores

Costo mensual

S/ 4,312

Costo anual

S/ 51,739

Carga sobre salario

+43.72%

Concepto	Monto mensual	Fuente
Salario base mensualSalario bruto mensual declarado (sin asignacion familiar).	S/ 3,000	Insumo del usuario
EsSalud (aporte empleador)9.0% sobre remuneracion (base imponible minima = RMV S/ 1,130).	S/ 270	Ley 26790 (Modernizacion Seguridad Social en Salud)
CTS (provision mensual)Regimen general: ~9.72% mensual. Depositos 15-may (nov-abr) y 15-nov (may-oct).	S/ 292	TUO Decreto Supremo 001-97-TR (Ley de CTS)
Gratificaciones (julio + diciembre)Regimen general: 2 sueldos completos/anio (16.67% mensual).	S/ 500	Ley 27735 + Ley 29351 + Ley 30334 (Gratificaciones + Bonificacion Extraordinaria)
Vacaciones (provision mensual)Regimen general: 30 dias/anio = 1 sueldo (8.33% mensual).	S/ 250	Decreto Legislativo 713 (Descansos remunerados)
Total a cargo del empleador	S/ 4,312	+43.72% sobre el salario

Abrir este ejemplo en la calculadora de PerúTasas vigentes 2026-08-18

Cómo calcular paso a paso

1. Parte de la RMV o el salario pactado. 2. Calcula el aporte a EsSalud (9% del salario, a cargo del empleador, con base mínima en la RMV). 3. Provisiona la CTS: (Salario + 1/6 gratificación) / 12 por mes. 4. Provisiona las gratificaciones: 1 sueldo en julio y 1 en diciembre (2/12 por mes). 5. Provisiona las vacaciones: 30 días al año (salario / 12 por mes). 6. El sistema de pensiones lo aporta el trabajador: 13% en la ONP, o 10% al fondo más comisión y prima de seguro en una AFP, en torno al 13% en total. El empleador retiene y entrega, no lo costea.

Fórmula de referencia

Costo empleado Perú 2026 (en soles):

EsSalud (empleador): 9% del salario

Provisiones empleador (régimen general):
• CTS: (salario + 1/6 gratificación) / 12 ≈ salario × 9.72% mensualizado
• Gratificaciones (julio + diciembre): salario × 16.67% mensualizado
• Vacaciones (30 días/año): salario × 8.33% mensualizado
• Bonificación extraordinaria: el 9% de EsSalud que no se paga sobre las gratificaciones se entrega al trabajador (Ley 30334)

Carga total sobre el salario: +44%. El ejemplo de abajo lo liquida el motor.

Nota: la ONP (13%) o la AFP (10% más comisión y prima) las paga el TRABAJADOR.
El empleador solo retiene y entrega.

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la CTS en Perú y cuándo se deposita?

La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es el equivalente peruano a las cesantías colombianas. Se deposita dos veces al año: hasta el 15 de mayo (período noviembre–abril) y hasta el 15 de noviembre (período mayo–octubre). Se acumula en una cuenta bancaria a nombre del trabajador y solo puede retirarse parcialmente en vida, o en su totalidad al finalizar la relación laboral.

¿Existen regímenes laborales especiales con menores costos en Perú?

Sí. Perú tiene el régimen MYPE (Micro y Pequeña Empresa) para empresas con ventas menores a determinados umbrales. Las microempresas con hasta 10 trabajadores y ventas < 150 UIT tienen beneficios: solo 15 días de vacaciones (no 30), no pagan CTS (solo depósito en EPS), y no hay gratificaciones obligatorias. Las pequeñas empresas (ventas < 1.700 UIT) tienen régimen intermedio.

¿Cómo compara el costo laboral Perú vs. Colombia?

En porcentaje del salario el costo patronal es comparable —Colombia va de +38% a +58% y Perú ronda +44%— pero la estructura cambia. Colombia tiene exoneración de salud, SENA e ICBF para personas jurídicas; Perú tiene EsSalud (9%) como único aporte de salud patronal. Colombia provisiona cesantías (8.33%); Perú, CTS semestral (9.72%). Colombia paga prima (8.33%); Perú, gratificaciones (16.67%). El costo total es comparable, aunque el flujo de caja es diferente.

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Disclaimer: Esta guía es de carácter informativo y no constituye asesoría legal ni contable. Los porcentajes y valores pueden variar por normativas actualizadas. Verifica con tu contador o asesor laboral antes de tomar decisiones.