Cuánto cuesta un vendedor de tienda en Chile 2026
Comercio minorista con riesgo medio, antes de comisiones y turnos.
Escenario calculado
Vendedor de tienda: costo total para el empleador
Mensual
$1.284.615
Anual
$15.415.380
Carga sobre salario
+28.46%
Salario mensual bruto: $1.000.000
Tramo reforma 2026: Agosto - Diciembre 2026 (2% + SIS integrado)
Tipo de contrato: Indefinido (cesantia 2.4% empleador)
Riesgo mutual: Medio (comercio, manufactura ligera) - ~1.19%
Gratificacion legal: Si (empresa con utilidades)
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario bruto mensualSueldo base contractual mensual antes de descuentos del trabajador. | $1.000.000 | Insumo del usuario |
| Gratificacion legal Art. 5025% sobre devengado con tope 4.75 IMM/anio (CLP 219.115 mensual). | $219.115 | Codigo del Trabajo Art. 47-50 (Gratificacion Legal) |
| Aporte previsional empleador (Ley 21.735)2.0% en transicion. Agosto-Diciembre 2026: aporte adicional 2% (Ley 21.735); el SIS se integra al Seguro Social Previsional dentro de este aporte. | $20.000 | Ley 21.735 (Reforma Previsional) |
| Mutual de Seguridad - cotizacion basica0.93% fijo sobre imponible (tope 90 UF). Ley 16.744. | $9.300 | Ley 16.744 + DS 110/1968 (Cotizacion Accidentes del Trabajo) |
| Mutual - tasa adicional por riesgo (medio)1.19% adicional - Riesgo medio (comercio, manufactura ligera) - tasa adicional ~1.19%. | $11.900 | Ley 16.744 + DS 110/1968 (Cotizacion Accidentes del Trabajo) |
| Seguro de Cesantia (indefinido)2.4% (1.6% CIC + 0.8% Fondo Solidario). Tope 135.2 UF. | $24.000 | Ley 19.728 (Seguro de Cesantia) |
| SANNA (Ley 21.063)0.03% sobre imponible (tope 90 UF). | $300 | Ley 21.063 (Seguro Acompanamiento Ninos SANNA) |
Tasas cargadas: 2026-08-18. El oficio fija sólo un escenario de referencia; confirma la clasificación y reemplaza el salario por el de tu cotización.
Supuestos que debes revisar
- Salario mensual bruto: $1.000.000
- Tramo reforma 2026: Agosto - Diciembre 2026 (2% + SIS integrado)
- Tipo de contrato: Indefinido (cesantia 2.4% empleador)
- Riesgo mutual: Medio (comercio, manufactura ligera) - ~1.19%
- Gratificacion legal: Si (empresa con utilidades)
En ventas, una cotización queda corta si usa sólo el fijo. Las comisiones habituales forman parte de la remuneración en muchos escenarios y cambian la base sobre la que se calculan las cargas. También pesan la apertura en fines de semana y la cobertura durante descansos.
El ejemplo usa riesgo medio para comercio minorista. Un puesto exclusivamente administrativo puede usar riesgo bajo; manejo de bodega o maquinaria puede exigir uno mayor.
El motor suma la cotización patronal vigente de la reforma previsional, mutual, seguro de cesantía, SANNA y gratificación legal del escenario.
Lo que este cálculo no incluye
- · Comisiones, bonos de venta o premios por meta.
- · Recargos por domingos, festivos o cierres nocturnos.
- · Uniforme, caja, merma o costo del punto de venta.
Preguntas frecuentes
¿Las comisiones deben entrar al salario del ejemplo?
Si son habituales y remuneran directamente la venta, usa el promedio mensual del fijo más las comisiones como entrada. Calcular sólo con el fijo subestima la base real del puesto.
¿La cifra de vendedor de tienda es un salario de mercado?
No. Es un escenario de presupuesto con un sueldo bruto de referencia. Abre la calculadora y reemplázalo por el salario real que vas a pagar o cotizar.