Cuánto cuesta un vendedor de tienda en Perú 2026
Comercio minorista con riesgo medio, antes de comisiones y turnos.
Escenario calculado
Vendedor de tienda: costo total para el empleador
Mensual
S/ 3,593
Anual
S/ 43,116
Carga sobre salario
+43.72%
Salario mensual bruto: S/ 2,500
Regimen laboral: Regimen general (DLeg 728)
SCTR: No aplica (oficinas, comercio, servicios)
Asignacion familiar: No tiene hijos menores
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario base mensualSalario bruto mensual declarado (sin asignacion familiar). | S/ 2,500 | Insumo del usuario |
| EsSalud (aporte empleador)9.0% sobre remuneracion (base imponible minima = RMV S/ 1,130). | S/ 225 | Ley 26790 (Modernizacion Seguridad Social en Salud) |
| CTS (provision mensual)Regimen general: ~9.72% mensual. Depositos 15-may (nov-abr) y 15-nov (may-oct). | S/ 243 | TUO Decreto Supremo 001-97-TR (Ley de CTS) |
| Gratificaciones (julio + diciembre)Regimen general: 2 sueldos completos/anio (16.67% mensual). | S/ 417 | Ley 27735 + Ley 29351 + Ley 30334 (Gratificaciones + Bonificacion Extraordinaria) |
| Vacaciones (provision mensual)Regimen general: 30 dias/anio = 1 sueldo (8.33% mensual). | S/ 208 | Decreto Legislativo 713 (Descansos remunerados) |
Tasas cargadas: 2026-08-18. El oficio fija sólo un escenario de referencia; confirma la clasificación y reemplaza el salario por el de tu cotización.
Supuestos que debes revisar
- Salario mensual bruto: S/ 2,500
- Regimen laboral: Regimen general (DLeg 728)
- SCTR: No aplica (oficinas, comercio, servicios)
- Asignacion familiar: No tiene hijos menores
En ventas, una cotización queda corta si usa sólo el fijo. Las comisiones habituales forman parte de la remuneración en muchos escenarios y cambian la base sobre la que se calculan las cargas. También pesan la apertura en fines de semana y la cobertura durante descansos.
El ejemplo usa riesgo medio para comercio minorista. Un puesto exclusivamente administrativo puede usar riesgo bajo; manejo de bodega o maquinaria puede exigir uno mayor.
El motor usa el régimen laboral general y suma EsSalud, CTS, gratificaciones, vacaciones y SCTR cuando el escenario de riesgo lo requiere.
Lo que este cálculo no incluye
- · Comisiones, bonos de venta o premios por meta.
- · Recargos por domingos, festivos o cierres nocturnos.
- · Uniforme, caja, merma o costo del punto de venta.
Preguntas frecuentes
¿Las comisiones deben entrar al salario del ejemplo?
Si son habituales y remuneran directamente la venta, usa el promedio mensual del fijo más las comisiones como entrada. Calcular sólo con el fijo subestima la base real del puesto.
¿La cifra de vendedor de tienda es un salario de mercado?
No. Es un escenario de presupuesto con un sueldo bruto de referencia. Abre la calculadora y reemplázalo por el salario real que vas a pagar o cotizar.