Cuánto cuesta contratar una empleada doméstica en Colombia 2026
Salario mínimo, empleador persona natural y riesgo mínimo: el caso de un hogar que contrata por meses completos.
Resultado del caso
Empleada doméstica: costo total para el empleador
Mensual
$ 3.001.869
Anual
$ 36.022.433
Carga sobre salario
+71.45%
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario base mensualSalario bruto mensual declarado. | $ 1.750.905 | Insumo del usuario |
| Auxilio de transporteAplica para salarios hasta 2 SMLMV (Decreto 1470 de 2025). | $ 249.095 | Decreto 1470 de 2025 (Auxilio de Transporte 2026) |
| Salud (EPS) - aporte empleador8.5% del salario base. | $ 148.827 | Ley 100 de 1993 (Sistema de Seguridad Social Integral) |
| Pension (AFP) - aporte empleador12% del salario base. No exonerable. | $ 210.109 | Ley 100 de 1993 (Sistema de Seguridad Social Integral) |
| ARL - Clase I0.522% - Riesgo minimo (oficinas, actividades administrativas). 100% a cargo del empleador. | $ 9.140 | Ley 1562 de 2012 (Sistema de Riesgos Laborales) |
| SENA2% del salario base. | $ 35.018 | Ley 21 de 1982 (Parafiscales: SENA, ICBF, Cajas) |
| ICBF3% del salario base. | $ 52.527 | Ley 21 de 1982 (Parafiscales: SENA, ICBF, Cajas) |
| Caja de Compensacion Familiar4% del salario base. NO exonerable. | $ 70.036 | Ley 21 de 1982 (Parafiscales: SENA, ICBF, Cajas) |
| Cesantias1 mes de salario por ano (8.33% mensual). Base incluye auxilio de transporte. | $ 166.600 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Intereses sobre cesantias12% anual sobre cesantias acumuladas (~1% mensual sobre salario base). | $ 20.000 | Ley 52 de 1975 |
| Prima de servicios30 dias de salario por ano (15 junio + 15 diciembre). Base incluye auxilio de transporte. | $ 166.600 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Vacaciones15 dias habiles por ano (~4.17% mensual sobre salario base, sin auxilio). | $ 73.013 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Dotacion (estimado)Estimado mensualizado conservador (COP 50.000) para salarios hasta 2 SMLMV. Valor real depende del proveedor. | $ 50.000 | CST Art. 230 (Ley 11 de 1984) |
Tasas vigentes 2026-05-24. El boton abre la calculadora con este escenario cargado: cambia el salario o la clase de riesgo y el desglose se recalcula.
Supuestos de este caso
- Salario mínimo legal 2026 (COP 1.750.905), jornada completa y contrato por meses, no por días.
- Empleador persona natural: un hogar, con una sola trabajadora.
- Clase de riesgo I, la que corresponde al trabajo doméstico sin actividades de alto riesgo.
El servicio doméstico tiene exactamente las mismas obligaciones que cualquier otro empleo formal en Colombia: salud, pensión, riesgos laborales, caja de compensación familiar, cesantías, intereses, vacaciones y —desde la Ley 1788 de 2016— prima de servicios. La creencia de que «como es en la casa no lleva prestaciones» es la fuente más común de demandas laborales en este oficio.
La diferencia grande frente a una empresa está en la exoneración de la Ley 1607: un hogar que emplea a una sola persona no accede a ella, así que paga el 8,5% de salud y los parafiscales de SENA e ICBF que una SAS con el mismo salario no paga. Por eso el porcentaje de carga de este caso sale más alto que el de un oficinista con el mismo sueldo.
Si la contratación es por días, el cálculo de abajo no aplica tal cual: el salario, el auxilio de transporte y las prestaciones se liquidan en proporción a los días trabajados, pero la afiliación a seguridad social y a la caja sigue siendo obligatoria.
Lo que este cálculo no incluye
- · Trabajo por días o por horas: aquí se calcula un mes completo.
- · Recargos nocturnos, dominicales o festivos, ni horas extra.
- · La exoneración de la Ley 1607 para personas naturales con dos o más trabajadores, que sí existe y este motor todavía no modela.
Preguntas frecuentes
¿Una empleada doméstica tiene derecho a prima de servicios?
Sí. La Ley 1788 de 2016 extendió la prima de servicios a las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico: medio salario en junio y medio en diciembre, proporcional al tiempo trabajado. Está incluida en el desglose de esta página.
¿Hay que afiliarla a una caja de compensación familiar?
Sí, la afiliación a la caja es obligatoria para el servicio doméstico y el aporte del 4% corre por cuenta del empleador. No lo cubre ninguna exoneración: lo paga tanto un hogar como una empresa.
¿Por qué sale más caro que contratar en una empresa con el mismo sueldo?
Porque la exoneración del artículo 25 de la Ley 1607 —que libera del 8,5% de salud, del 2% del SENA y del 3% del ICBF— está pensada para personas jurídicas y para personas naturales con dos o más trabajadores. Un hogar con una sola empleada paga esos tres conceptos completos.