Cuánto cuesta un desarrollador junior en Argentina 2026
Trabajo de software con riesgo bajo y un sueldo bruto de referencia editable.
Escenario calculado
Desarrollador junior: costo total para el empleador
Mensual
$ 730.088
Anual
$ 8.761.060
Carga sobre salario
+46.02%
Salario mensual bruto: $ 500.000
Regimen: Regimen general (Decreto 814 inc. a)
Actividad ART: Administrativo / Oficina (~4.5%)
Tamano del empleador: Hasta 25 trabajadores
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario bruto mensualSueldo base contractual mensual antes de descuentos del trabajador. | $ 500.000 | Insumo del usuario |
| Contribucion patronal unificada (Regimen general 20.4%)20.4% sobre base imponible (salario - MNI). Incluye SIPA + INSSJyP (PAMI) + AAFF + FNE. | $ 98.531 | Decreto 814/2001 + Ley 27.430 (Contribuciones Patronales) |
| Obra Social (Ley 23.660)6% sobre base imponible. Aporte a obra social sindical o de direccion. | $ 28.980 | Ley 23.660 + Ley 23.661 (Obra Social) |
| ART - administrativo (promedio 4.5%)Oficina, servicios administrativos, profesionales (4.5% promedio). Consulta SRT por CUIT para la tasa exacta — varia por siniestralidad. | $ 22.500 | Ley 24.557 + SRT (ART - Aseguradora Riesgos del Trabajo) |
| Seguro de Vida Obligatorio (Decreto 1567/74)Costo plano por trabajador. Suma asegurada = 5.5 SMVM. Actualizacion automatica anual cada 1-marzo. | $ 425 | Decreto 1567/1974 (Seguro de Vida Colectivo Obligatorio) |
| SAC (aguinaldo) — provision mensual con cargas8.33% del sueldo + cargas (contribuciones + OS + ART) sobre el SAC. Pagado en 2 cuotas: 30-jun y 18-dic. | $ 54.520 | Ley 23.041 + Ley 27.073 (Aguinaldo SAC) |
| Vacaciones (provision mensual con cargas)LCT art. 150 default 14 dias corridos (0-5 anos antiguedad) = 3.84% equivalente mensual + cargas. | $ 25.133 | Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo - Vacaciones) |
Tasas cargadas: 2026-08-18. El oficio fija sólo un escenario de referencia; confirma la clasificación y reemplaza el salario por el de tu cotización.
Supuestos que debes revisar
- Salario mensual bruto: $ 500.000
- Regimen: Regimen general (Decreto 814 inc. a)
- Actividad ART: Administrativo / Oficina (~4.5%)
- Tamano del empleador: Hasta 25 trabajadores
En tecnología, la carga laboral suele ser más estable que los costos de equipo, licencias, selección y retención. La comparación útil parte del costo de nómina y después suma esos conceptos o el fee de un intermediario de contratación.
El ejemplo usa riesgo bajo por trabajo de oficina o remoto. Visitas frecuentes a planta, campo u obra cambian el supuesto y deben presupuestarse aparte.
El motor suma contribuciones patronales, obra social, ART, seguro de vida, SAC y vacaciones sobre el sueldo bruto del escenario.
Lo que este cálculo no incluye
- · Computador, licencias, internet y auxilio de trabajo remoto.
- · Bonos, acciones u otros incentivos de retención.
- · Fee de EOR, agencia de reclutamiento o plataforma internacional.
Preguntas frecuentes
¿Trabajar remoto reduce las cargas laborales?
No automáticamente. La nómina depende del país y del contrato, no de que el trabajo se haga desde casa. Pueden aparecer además costos de equipo, conectividad o cumplimiento que este resultado no incluye.
¿La cifra de desarrollador junior es un salario de mercado?
No. Es un escenario de presupuesto con un sueldo bruto de referencia. Abre la calculadora y reemplázalo por el salario real que vas a pagar o cotizar.