Cuánto cuesta un desarrollador junior en Chile 2026
Trabajo de software con riesgo bajo y un sueldo bruto de referencia editable.
Escenario calculado
Desarrollador junior: costo total para el empleador
Mensual
$1.272.715
Anual
$15.272.580
Carga sobre salario
+27.27%
Salario mensual bruto: $1.000.000
Tramo reforma 2026: Agosto - Diciembre 2026 (2% + SIS integrado)
Tipo de contrato: Indefinido (cesantia 2.4% empleador)
Riesgo mutual: Bajo (oficina, servicios) - 0%
Gratificacion legal: Si (empresa con utilidades)
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario bruto mensualSueldo base contractual mensual antes de descuentos del trabajador. | $1.000.000 | Insumo del usuario |
| Gratificacion legal Art. 5025% sobre devengado con tope 4.75 IMM/anio (CLP 219.115 mensual). | $219.115 | Codigo del Trabajo Art. 47-50 (Gratificacion Legal) |
| Aporte previsional empleador (Ley 21.735)2.0% en transicion. Agosto-Diciembre 2026: aporte adicional 2% (Ley 21.735); el SIS se integra al Seguro Social Previsional dentro de este aporte. | $20.000 | Ley 21.735 (Reforma Previsional) |
| Mutual de Seguridad - cotizacion basica0.93% fijo sobre imponible (tope 90 UF). Ley 16.744. | $9.300 | Ley 16.744 + DS 110/1968 (Cotizacion Accidentes del Trabajo) |
| Seguro de Cesantia (indefinido)2.4% (1.6% CIC + 0.8% Fondo Solidario). Tope 135.2 UF. | $24.000 | Ley 19.728 (Seguro de Cesantia) |
| SANNA (Ley 21.063)0.03% sobre imponible (tope 90 UF). | $300 | Ley 21.063 (Seguro Acompanamiento Ninos SANNA) |
Tasas cargadas: 2026-08-18. El oficio fija sólo un escenario de referencia; confirma la clasificación y reemplaza el salario por el de tu cotización.
Supuestos que debes revisar
- Salario mensual bruto: $1.000.000
- Tramo reforma 2026: Agosto - Diciembre 2026 (2% + SIS integrado)
- Tipo de contrato: Indefinido (cesantia 2.4% empleador)
- Riesgo mutual: Bajo (oficina, servicios) - 0%
- Gratificacion legal: Si (empresa con utilidades)
En tecnología, la carga laboral suele ser más estable que los costos de equipo, licencias, selección y retención. La comparación útil parte del costo de nómina y después suma esos conceptos o el fee de un intermediario de contratación.
El ejemplo usa riesgo bajo por trabajo de oficina o remoto. Visitas frecuentes a planta, campo u obra cambian el supuesto y deben presupuestarse aparte.
El motor suma la cotización patronal vigente de la reforma previsional, mutual, seguro de cesantía, SANNA y gratificación legal del escenario.
Lo que este cálculo no incluye
- · Computador, licencias, internet y auxilio de trabajo remoto.
- · Bonos, acciones u otros incentivos de retención.
- · Fee de EOR, agencia de reclutamiento o plataforma internacional.
Preguntas frecuentes
¿Trabajar remoto reduce las cargas laborales?
No automáticamente. La nómina depende del país y del contrato, no de que el trabajo se haga desde casa. Pueden aparecer además costos de equipo, conectividad o cumplimiento que este resultado no incluye.
¿La cifra de desarrollador junior es un salario de mercado?
No. Es un escenario de presupuesto con un sueldo bruto de referencia. Abre la calculadora y reemplázalo por el salario real que vas a pagar o cotizar.