Cuánto cuesta contratar un desarrollador junior en Colombia 2026
Cinco millones en una SAS: sin auxilio de transporte y con la exoneración todavía vigente.
Resultado del caso
Desarrollador junior: costo total para el empleador
Mensual
$ 6.917.600
Anual
$ 83.011.200
Carga sobre salario
+38.35%
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario base mensualSalario bruto mensual declarado. | $ 5.000.000 | Insumo del usuario |
| Salud (EPS) - aporte empleadorExonerado por Ley 1607 Art. 25 (persona juridica, salario < 10 SMLMV). | $ 0 | Ley 1607 de 2012 Art. 25 (Exoneracion Parafiscales) |
| Pension (AFP) - aporte empleador12% del salario base. No exonerable. | $ 600.000 | Ley 100 de 1993 (Sistema de Seguridad Social Integral) |
| ARL - Clase I0.522% - Riesgo minimo (oficinas, actividades administrativas). 100% a cargo del empleador. | $ 26.100 | Ley 1562 de 2012 (Sistema de Riesgos Laborales) |
| SENAExonerado por Ley 1607 Art. 25. | $ 0 | Ley 1607 de 2012 Art. 25 (Exoneracion Parafiscales) |
| ICBFExonerado por Ley 1607 Art. 25. | $ 0 | Ley 1607 de 2012 Art. 25 (Exoneracion Parafiscales) |
| Caja de Compensacion Familiar4% del salario base. NO exonerable. | $ 200.000 | Ley 21 de 1982 (Parafiscales: SENA, ICBF, Cajas) |
| Cesantias1 mes de salario por ano (8.33% mensual). Base incluye auxilio de transporte. | $ 416.500 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Intereses sobre cesantias12% anual sobre cesantias acumuladas (~1% mensual sobre salario base). | $ 50.000 | Ley 52 de 1975 |
| Prima de servicios30 dias de salario por ano (15 junio + 15 diciembre). Base incluye auxilio de transporte. | $ 416.500 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
| Vacaciones15 dias habiles por ano (~4.17% mensual sobre salario base, sin auxilio). | $ 208.500 | Codigo Sustantivo del Trabajo (CST) |
Tasas vigentes 2026-05-24. El boton abre la calculadora con este escenario cargado: cambia el salario o la clase de riesgo y el desglose se recalcula.
Supuestos de este caso
- Salario de COP 5.000.000 en una persona jurídica.
- Clase de riesgo I: desarrollo de software, trabajo de oficina o remoto.
- Por encima de dos salarios mínimos, así que no hay auxilio de transporte ni dotación.
A este nivel de salario desaparecen dos conceptos que sí pesan en los casos de salario mínimo —auxilio de transporte y dotación—, así que el porcentaje de carga baja aunque el costo absoluto suba. Es la razón por la que comparar oficios por porcentaje engaña: el porcentaje depende del salario, no solo del oficio.
La exoneración de la Ley 1607 sigue aplicando porque cinco millones están muy por debajo de diez salarios mínimos (COP 17.509.050 en 2026). Ese es el umbral donde la empresa vuelve a pagar salud, SENA e ICBF y donde conviene mirar el salario integral, que solo es posible desde diez salarios mínimos más un factor prestacional del 30%.
Para equipos remotos que contratan desde afuera, este costo es la base sobre la que un EOR cobra su fee: primero se calcula la nómina real, después se compara con el intermediario.
Lo que este cálculo no incluye
- · Bonos, stock options o participación en utilidades.
- · Equipos, licencias y auxilio de conectividad para trabajo remoto.
- · Costos de contratación desde el exterior si no hay entidad en Colombia.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué salario conviene el salario integral?
Solo es legalmente posible desde diez salarios mínimos (COP 17.509.050 en 2026) más un factor prestacional mínimo del 30%. Por debajo de ese umbral no puede pactarse, aunque las dos partes quieran.
¿Cambia el costo si el desarrollador trabaja remoto?
Las obligaciones laborales son las mismas. El trabajo remoto y el teletrabajo añaden reglas propias —como el auxilio de conectividad en la modalidad de teletrabajo—, que no entran en este cálculo.