Cuánto cuesta un vigilante en Chile 2026
Un puesto de vigilancia con jornada ordinaria y un escenario de riesgo alto.
Escenario calculado
Vigilante: costo total para el empleador
Mensual
$1.306.715
Anual
$15.680.580
Carga sobre salario
+30.67%
Salario mensual bruto: $1.000.000
Tramo reforma 2026: Agosto - Diciembre 2026 (2% + SIS integrado)
Tipo de contrato: Indefinido (cesantia 2.4% empleador)
Riesgo mutual: Alto (construccion, mineria) - hasta 3.4%
Gratificacion legal: Si (empresa con utilidades)
| Concepto | Monto mensual | Fuente |
|---|---|---|
| Salario bruto mensualSueldo base contractual mensual antes de descuentos del trabajador. | $1.000.000 | Insumo del usuario |
| Gratificacion legal Art. 5025% sobre devengado con tope 4.75 IMM/anio (CLP 219.115 mensual). | $219.115 | Codigo del Trabajo Art. 47-50 (Gratificacion Legal) |
| Aporte previsional empleador (Ley 21.735)2.0% en transicion. Agosto-Diciembre 2026: aporte adicional 2% (Ley 21.735); el SIS se integra al Seguro Social Previsional dentro de este aporte. | $20.000 | Ley 21.735 (Reforma Previsional) |
| Mutual de Seguridad - cotizacion basica0.93% fijo sobre imponible (tope 90 UF). Ley 16.744. | $9.300 | Ley 16.744 + DS 110/1968 (Cotizacion Accidentes del Trabajo) |
| Mutual - tasa adicional por riesgo (alto)3.40% adicional - Riesgo alto (construccion, mineria) - tasa adicional 3.4% (maximo legal). | $34.000 | Ley 16.744 + DS 110/1968 (Cotizacion Accidentes del Trabajo) |
| Seguro de Cesantia (indefinido)2.4% (1.6% CIC + 0.8% Fondo Solidario). Tope 135.2 UF. | $24.000 | Ley 19.728 (Seguro de Cesantia) |
| SANNA (Ley 21.063)0.03% sobre imponible (tope 90 UF). | $300 | Ley 21.063 (Seguro Acompanamiento Ninos SANNA) |
Tasas cargadas: 2026-08-18. El oficio fija sólo un escenario de referencia; confirma la clasificación y reemplaza el salario por el de tu cotización.
Supuestos que debes revisar
- Salario mensual bruto: $1.000.000
- Tramo reforma 2026: Agosto - Diciembre 2026 (2% + SIS integrado)
- Tipo de contrato: Indefinido (cesantia 2.4% empleador)
- Riesgo mutual: Alto (construccion, mineria) - hasta 3.4%
- Gratificacion legal: Si (empresa con utilidades)
En vigilancia, el sueldo base rara vez cuenta toda la historia. Los turnos nocturnos, domingos, festivos, reemplazos y la cobertura continua pueden pesar más que la cotización de riesgo. Esta página separa el piso laboral del costo operativo de cubrir un puesto.
La actividad se modela con riesgo alto como ejemplo de presupuesto. La clasificación definitiva depende de la actividad registrada y de la aseguradora o mutual correspondiente.
El motor suma la cotización patronal vigente de la reforma previsional, mutual, seguro de cesantía, SANNA y gratificación legal del escenario.
Lo que este cálculo no incluye
- · Recargos nocturnos, dominicales o festivos.
- · Relevos necesarios para cubrir un puesto durante 24 horas.
- · Uniformes, licencias, capacitación o pólizas del servicio de seguridad.
Preguntas frecuentes
¿Este resultado equivale al precio de una empresa de seguridad?
No. Es el costo laboral estimado de una persona en nómina. Una empresa de seguridad agrega supervisión, reemplazos, administración, equipos, seguros, impuestos y margen. Para cotizar el servicio hay que sumar esos conceptos al resultado.
¿La cifra de vigilante es un salario de mercado?
No. Es un escenario de presupuesto con un sueldo bruto de referencia. Abre la calculadora y reemplázalo por el salario real que vas a pagar o cotizar.